Der Beratungsprozess basiert auf modernen integrativen hypnotherapeutischen und systemischen Denkansätzen, die v.a. kompetenz- und lösungsorientiert ausgelegt sind, so dass schnellstmöglich Problemlösungen generiert werden können. Die übergeordnete Absicht ist stets in einer kooperativen Arbeitsbeziehung bestmögliche messbare Ergebnisse für das Unternehmen und die Mitarbeiter zu erzielen. 

Teamentwicklung und Supervision

Neue und bestehende Teams müssen ihren Umgang miteinander regeln und sich auf gemeinsame Ziele einigen bzw. vorgegebene Ziele umsetzen. Es kann sinnvoll sein, bereits vor dem Eintreten von Schwierigkeiten einen Berater als Supervisor zu engagieren, der das Team in seiner Zusammenarbeit unterstützt, so dass eine kooperatives und konstruktives Klima etabliert wird und das Team sich befähigt, mit allen vorhergesehen und unvorhergesehenen Problemen effektiv umzugehen. 

Es kann regelmäßige Supervision als kontinuierlicher Verbesserungsprozess oder Beratung für spezielle Fragestellungen und Ziele, beispielsweise die Erstellung von Teamregeln und einem Teamleitbild, aber auch Konfliktmanagement und Verbesserung der kommunikativen Fähigkeiten, in Anspruch genommen werden. 

Für Teams und Einzelpersonen im psychosozialen Tätigkeitsfeld wird eine Fallsupervision für deren Klientel angeboten. 

Konfliktmoderation

Teamarbeit und selbstverantwortliches Handeln sind wichtiger denn je in Unternehmen geworden. Um so schwieriger kann die Kooperation zwischen den Mitarbeitern werden, wenn viele verschiedene Ziele vorhanden sind und es dadurch zwangsläufig zu erheblichen Zielkonflikten kommt. Wenn zwei oder mehrere Konfliktparteien gemeinsam keine konstruktive Lösung für das Unternehmen finden, ist es sinnvoll einen Moderator als zusätzliche Position mit einzubeziehen. 

Der Moderator fokussiert auf den Prozess und die gemeinsamen Teamziele, so dass sich verfahrene bzw. verfestigte Positionen wieder auflösen können. Die vorhandenen im Konfliktfall meist kaum mehr zugänglichen Ressourcen und Fähigkeiten der Mitarbeiter werden wieder nutzbar gemacht, so dass eine gemeinsame gute Lösung für die übergeordneten Unternehmensziele gefunden werden kann. 

Beratung in Gesundheitsfragen

Führungskräfte und Mitarbeiter müssen mit ihren Kräften und ihrer Gesundheit haushalten, so dass sie ihre Leistungsfähigkeit dem Unternehmen langfristig zur Verfügung stellen können. Hier wird ein individuelles Gesundheits-Coaching angeboten, um die Gesundheit und die Leistungsfähigkeit zu erhalten bzw. wieder herzustellen. Ein wichtiger Teil von Gesundheit ist das Finden einer optimalen Balance zwischen Arbeit und Privatleben (Work-Life-Balance).

Seminare mit speziellen Gesundheitsthemen können für Führungskräfte bzw. Mitarbeiter gebucht werden, z.B.:

	Effektiver Umgang mit Mitarbeitern, die mit psychosomatischen Beschwerden reagieren
	Gesundheit und erfülltes Leben - Gesundheits-Coaching in Aktion